NewWorCARE YvonneBrinkhaus
Einarbeitung & Team

Gutes Geleit

Das stärkenbasierte Einarbeitungssystem von NewWorCARE®. Wir sehen dich. Wir stärken dich. Du wirkst.

„Neue Mitarbeitende werden eingearbeitet, je nachdem, wer gerade Dienst hat.“

1 Jahresgehaltkostet eine Nachbesetzung real – mit Verfahren, Produktivitätsverlust und Einarbeitung (Gallup, 2026)
93 %halten Einarbeitungszeit im Dienstplan für wirksam. Nicht einmal die Hälfte erlebt sie (DIP, 2022)
21 %der Neueingestellten bewerten ihr Onboarding als ausgezeichnet. Hier beginnt Ihr Vorsprung (Gallup)
Das System

Vier Phasen, drei Kompetenz-Gates

Jede Phase endet an geprüften Kriterien, im kommunizierten Zeitkorridor. Übergänge werden geprüft, nicht abgewartet. Verbindlicher Beurteilungspunkt: spätestens Monat 5, vor Ablauf der Probezeit.

bis zum 1. Arbeitstag

Gewinnungehrlich gewonnen, informiert, willkommen

Woche 1–4

Orientierungangekommen: Team, Abläufe, Sicherheit

Woche 5–16

EntwicklungKompetenzen nachweisen, Skill-Grade-Mix-Profil

bis Monat 12+

Entfaltungeigenverantwortlich, Stärken im Einsatz

So funktioniert es

  • Kompetenz-Gates statt Kalender: beobachtbare Kriterien, abgeleitet aus BAPID III
  • Mentor:innen mit geschützter Zeit: qualifizierte Praxisanleitende, im Dienstplan verankert, Woche 1 im gleichen Dienst
  • Stärken ab Tag 1: gesehen, benannt, genutzt – von der Bewerbung bis zur Teamrolle
  • Messbar: Befragung in Woche 1, Monat 3, 6 und 12 plus Frühfluktuation und Kennzahlen

Was Sie bekommen

  1. Bestandsaufnahme – Workshop und Dienstplan-Check, ehrliches Lagebild zuerst
  2. Individualisierung – Kompetenzkatalog, Gesprächsleitfäden und Dokumente für Ihr Haus
  3. Qualifizierung – Schulung Ihrer Praxisanleitenden als Mentor:innen, zählt auf die Pflichtfortbildung
  4. Pilotierung – Begleitung mit Vorher-Nachher-Messung. Nach 12 Monaten liegt Ihr eigener Wirksamkeitsnachweis vor

Wissenschaftlich fundiert: Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan) · Transition-Shock-Forschung (Duchscher) · Kompetenzprofile BAPID III & IV · § 5 PflBG

Frühfluktuationskosten gemeinsam rechnen

Für Teams, die schon da sind

Zwei Tage, die ein Team verändern

„Mein Team nickt jede Veränderung ab – und sitzt sie dann aus.“

Meine Antwort

Miteinander reden statt übereinander

Die wichtigsten Gespräche in Ihrer Einrichtung finden nicht statt. Sie finden im Kopf statt: „Das hätte ich sagen sollen.“ Dieser Workshop holt sie an den Tisch. Zwei Fragen, die keiner ausspricht: Wie bekomme ich, was ich will? Und wie sage ich, was ich mich sonst nicht traue? Geübt an echten Situationen aus Ihrem Alltag, mit Sofortmaßnahmen ab dem nächsten Arbeitstag.

Für wen
Pflegeteams, Stationsleitungen, Teams im Gesundheitswesen
Format
1 Tag, Präsenz oder online, auf Wunsch mit Rollenspielen im virtuellen Raum

„Meine besten Leute machen Dienst nach Vorschrift.“

Meine Antwort

Job Crafting – endlich wieder mit Sinn arbeiten

Ihre Mitarbeitenden funktionieren, aber sie brennen nicht mehr. Menschen kündigen selten die Arbeit. Sie kündigen Aufgaben, die nicht zu ihnen passen. Jede und jeder gestaltet den eigenen Aufgabenbereich so, dass Stärken wieder auf Wirkung treffen, und geht mit einem persönlichen Action Plan nach Hause. Auf Wunsch mit VR-Brille: neue Rollen erst virtuell ausprobieren.

Für wen
Teams und Führungskräfte, im Gesundheitswesen wie im Mittelstand
Format
1 Tag, Präsenz, online oder VR, bis 15 Teilnehmende
Der nächste Schritt

30 Minuten, dann wissen Sie, ob sich der Pilot lohnt

Wir rechnen gemeinsam Ihre Frühfluktuationskosten und schauen, wo Ihre Einarbeitung heute steht. Kostenlos, ohne Verpflichtung.

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