Womit kommen Sie zu mir?
Meist mit einem Satz, der mit „Eigentlich müsste …“ beginnt. Finden Sie Ihren. Dahinter steht mein Angebot – kurz, ohne Konzepte für die Schublade, immer mit einem Plan für den Alltag.
Praxisanleitende
„Meine Praxisanleitenden müssen die Stunden erfüllen – und sollen danach wirklich anders anleiten.“
Für die Führungskräfte der Auszubildenden
Pflichtfortbildung nach § 4 Abs. 3 PflAPrV, die Lust auf Anleitung macht – live online oder bei Ihnen im Haus.
- Pflichtfortbildung 2027 – 8 UE live online, vier Themen
- KI entlang des Ausbildungspfads – 8 UE live online, Termine 2026
- Praxisanleitung 3.0 – 24 UE in drei Tagen, inhouse
- Ausbildungsplan mit KI erstellen – Workshop, 1 Tag
- KI-Führerschein für Praxisanleitende – Workshop, 1 Tag
- KI-Agenten für die Praxisanleitung
Führungskräfte
„Meine Führungskräfte stehen mit schwierigen Gesprächen allein da.“
Führung, die bleibt
Erst die Haltung, dann das Team, dann der Alltag. Mit einem KI-Assistenten, der vor jedem schwierigen Gespräch mitdenkt.
- KI-Gesprächsassistent für Führungskräfte in der Pflege · Neu
- Workshop „Führung, die bleibt“ – 1 Tag inhouse
- Programm „Führung, die bleibt“ – 12 Monate
- Change Management in der Pflege – Workshop, 1 Tag
- Keynote für Leitungstreffen und Kongresse
Einarbeitung & Team
„Neue Mitarbeitende werden eingearbeitet, je nachdem, wer gerade Dienst hat.“
Gutes Geleit
Das stärkenbasierte Einarbeitungssystem von NewWorCARE®. Vier Phasen, drei Kompetenz-Gates, Mentor:innen mit geschützter Zeit.
- Gutes Geleit – Einarbeitungssystem mit 12-Monats-Pilot
- Teamworkshop „Miteinander reden statt übereinander“
- Job Crafting – endlich wieder mit Sinn arbeiten
„Schwierige Gespräche werden vermieden, weil man sie nirgends üben kann.“
Training im virtuellen Raum
Als TÜV Rheinland geprüfte Metaverse-Trainerin baue ich Lernwelten, in denen geübt wird, was im echten Gespräch Vertrauen kosten würde. Die Brille senkt Hemmschwellen: Menschen sprechen dort über Dinge, für die sie am Konferenztisch drei Anläufe brauchen.
- Führungskräfte: Kritik-, Konflikt- und Angehörigengespräche proben
- Praxisanleitung: Anleitungssituationen und Skills trainieren
- Wissensmanagement: Abläufe und Räume erlebbar statt erklärt
- Patientinnen und Bewohner: erste Anwendungen, die ich Ihnen gern zeige
Schnupper-Session, VR-Trainingstag oder Baustein in jedem meiner Formate. Technik und Brillen bringe ich mit.
Schnupper-Session anfragen
Ich rede nicht über neue Lernwelten. Ich trainiere in ihnen.
Egal, welches Format: Das Coaching läuft nebenbei mit.
Ich erzähle Fortbildungen nicht runter. Während wir am Fachwissen arbeiten, wende ich live die Haltung an, die ich mir von Führungskräften für ihre Teams wünsche: stärkenorientiert, wohlwollend, klar – an echten Fällen aus Ihrem Alltag. Ihre Leute hören nicht über Wertschätzung. Sie erleben sie.
„Die ganze Organisation muss sich bewegen – nicht nur ein Team.“
Für den Mittelstand: das G-NEXCORE® Unternehmerprogramm
Begleitung über Monate – Strategie, Organisation, KI und Führungskultur zusammen. Das mache ich gemeinsam mit Frederik Großerohde: Er baut die Struktur, ich sorge dafür, dass Menschen sie tragen.
Dann lassen Sie uns 30 Minuten sprechen
Sie schildern mir, wo es hakt. Ich sage Ihnen ehrlich, ob und wie ich helfen kann. Kostenlos, ohne Verpflichtung – danach wissen Sie, ob es passt.
Erstgespräch vereinbaren